今天，运动科技头部企业Keep宣告了《2024年ESG讲演》。动作初度宣告的独立ESG讲演，该讲演客观披露了其过去一年里正在处境、社会及处分（以下简称为“ESG”）规模展开的劳动及所得到的结果，同时也为行业的可接连起色供应了一种有价钱的参考。

　　讲演显示，董事会动作Keep ESG事宜的最高计划与负担机构，正在此根柢上，Keep还已搭筑由董事会引导的“处分层-照料层-实践层”的三级照料架构。

　　正在ESG结果显示上，该讲演举办了五个对象的显示：改进驱动，打制优质产物；环保绿动，构造低碳起色；人本互动，联袂员工同行；诚信手脚，安定筹办基石；公益运动，共筑生气社区。

　　Keep自创立起，不停悉力于为用户供应一站式运动处分计划，异常是2024年3月宣告的App 8.0版本，功用更是取得了进一步富厚，同时，深化了数据阐述和社交功用，让用户正在运动经过中或许更科学地计议锻炼，巩固互动与交换。

　　截至2024年年尾，Keep具有进步6000节官方课程，2024年的均匀月活泼用户达2990万人，年度活泼用户进步1亿人，总运动记实数进步14亿条。同时，App 8.0笼盖了进步60个运动品类，涵盖跑走骑运动、球类运动、室内运动、歇闲运动、水中运动、专业运动、技击运动等种别，个中还蕴涵了爬楼梯、遛狗等守旧运动以外的异常品类。

　　异常是，跟着全民健身认识的提拔，马拉松赛事渐渐成为促使都邑经济起色和康健生计式样的紧张载体。2024年，Keep收录了寰宇400余场专业马拉松线下赛事，个中主题运营的赛事进步30场；通过连系热门IP、文明元素和环保理念，举办807场线万人次出席。

　　自有品牌健身产物更是持续富厚。以Keep最新推出的 Keep Watch Pilot 1智能腕外为例，以当时尚与功用兼具的外观计划、精准牢靠的硬件装备，科学运动的智能教导功用，深受用户醉心，自2024年8月上市，仅4个月的韶华里该产物销量就进步了12000台。

　　与此同时，Keep也正在持续巩固学问产权掩护，2024年专利、字号等学问产权结果，均有差异幅度的增加，截至目前，累计有用专利507项，字号1339项，版权657项，这也显示了Keep正在产物改进方面的接连参加和深邃积攒。

　　另外，Keep协议了召回轨制，确保正在挖掘质料题目时或许火速反响，凿凿保险消费者权柄，接连提拔客户如意度。2024年，公司未发作任何与安详与康健闭联的产物召回事情。

　　为了应对天气变更和杀青“碳中和碳达峰”宗旨，Keep藏身本身营业特质和行业起色趋向，修建并持续完满天气处分架构，识别和照料天气变更带来的危机和时机，提拔公司天气韧性，并踊跃寻乞降操纵潜正在的起色时机。

　　跟着消费者环保认识的日益提拔，Keep接连将能源接纳使用计划融入自助研发的智能运动用具中，绿色产物笼盖动感单车、荡舟机、椭圆机等众品类，同时优化仓储物流，低浸碳排放。以首款碳中和护膝为例，力争正在原料应用、出产缔制、包装运输等各枢纽低浸碳脚迹，杀青每对护膝减碳量256g。

　　正在公司运营中，Keep也正在渐渐巩固能源、水资源和放弃物照料，设定节能、节水和减废宗旨并得到收效 。讲演期内，北京职场现实能源花费量较2023年淘汰5%，逾额完工2024年节能3%的宗旨。同时，设定2025年寰宇各职场能耗较2024年降低 3%的宗旨，接连推动节能降碳劳动。

　　讲演显示，Keep 永远相持合规雇佣规则，爱护员工合法权柄，为员工供应平等、融洽、安谧的劳动处境。同时接连革新员工福利保险体例，年度构制超100场且样子众样的员工勾当，巩固员工归属感与出席感，提拔员工福祉与劳动体验。

　　值得一提的是，Keep相称着重女性员工权柄，除依法为员工供应产假、哺乳假，并筑树母婴室，为哺乳期员工供应方便以外，还正在邦际妇女节等异常节日，为团体女性员工送上祝愿与礼物，感激女性员工正在劳动中的勤劳付出，唆使女性员工正在劳动中杀青自我价钱。

　　正在员工最为闭切的薪资待遇方面，公司按期展开商场薪酬调研，动态安排薪酬政策，确保员工薪酬水准能手业内坚持领先职位，足够显示员工的价钱与功劳。对待呈现良好且具有起色潜力的骨干员工，咱们供应股权慰勉预备，勉励员工劳动热中。

　　Keep还创设人才晋升与教育机制，公司采用“员工自评 - 上司评判 - 两边确认 - 宗旨安排”的圭臬化观察流程，并依照差异岗亭特色聪明安排评估目标。观察结局后，公司为员工供应一对一的绩效反应疏通渠道，以确保评估结果的透后性与公允性。另外，2024年员工培训笼盖率达98%，人均培训时长36小时 。

　　2024年，Keep 仰仗正在员工眷注、构制起色与雇主品牌配置方面的卓着实习，荣获第十九届雇主品牌鼓舞大会“最佳雇主奖”、“人力资源照料改进企业奖”，脉脉“年度值得去雇主奖”及猎聘华北区“人力资源卓着功劳奖”。

　　Keep永远将合规透后的公司处分视为可接连起色的主题保险。依照ESG讲演，Keep公司搭筑完满的处分架构，接连深化合规内控机制，苦守贸易品德标准。同时，Keep还创设通盘的音讯安详防护体例，为用户修建可托托的隐私防地。

　　公司董事会下设审计委员会、薪酬委员会、提名委员会3个特意委员会，成员具备众元专业布景，以保险公司高效、稳当运营以及董事管帐划的专业性。

　　正在贸易品德与反贪腐方面，从贸易品德标准、贸易品德照料措施、贸易品德举报机制、贸易品德举报机制四个维度入手，创设起有用的贸易品德照料体例，悉力于打制公允正直的贸易处境，杜绝任何样子的举动。

　　音讯安详与隐私掩护同样也被Keep视为稳当运营的紧张负担之一。2024年，Keep通过收集安详等第掩护三级的复测、ISO 27001音讯安详照料体例与ISO 27701隐私音讯照料体例的年度审核等众项认证，同时完工Keep 传媒音讯引荐算法、Keep 运动助手算法两个立案。

　　另外，Keep还踊跃出席音讯安详规模的邦度圭臬、行业圭臬、全体圭臬协议。2024年，Keep成为“数字化劳动委员会”、“电信终端工业协会”和“TC260中邦音讯安详圭臬委员会”的成员单元。

　　正在全豹据性命周期安详照料体例下，2024年，Keep App还上线了“隐私形式”功用，用户正在分享视频、图片等行程轨迹时，可拔取荫藏简直地舆名望音讯，从而进一步保险个别隐私安详。讲演期内，未发作任何数据安详和用户隐私走漏事情。

　　Keep接连闭切儿童体育熏陶、全民健身、爱心赈济等规模，召唤社会各界普通出席百般社会公益慈善项目，传达疾活康健的生计式样，让公益更有温度，让社会因公益更优美。

　　自2016年起，Keep就已启动并接连深化“梦思体育场”公益项目，为偏远区域儿童捐筑体育场，革新其运动处境，低浸因地方简陋带来的康健危机。2024年，Keep 联袂壹基金倡导公益勾当，通过拍摄公益中心片、捐筑实体体育场、赈济运动用具等式样，促使儿童运动的革新。

　　Keep倡导的“和操场交同伴”项目，得回了第十四届公益节暨ESG影响力年会“2024年度公益案例奖”，这也彰显了 Keep 正在促使社会公益事迹起色和执行企业社会负担（CSR）方面的负担与经受。

　　2024年，Keep正在四川宜宾、山西长治、宁夏灵武、河北邯郸、福筑晋江举办了5场“村跑”等勾当，该系列赛事吸引了近26万人出席 。同时与中邦铁人三项运动协会、中邦健美协会等机构以及北京团市委等单元连合举办兴趣线万余人出席。

　　自 Keep 创立以还，通过实质驱动用具起色成为环球领先的健身平台和社区，告成修建了一个交融实质、用户、数据和筑设的全方位健身生态体例。2024年，Keep以“勉励每一次运动，让天下充满生气”为全新责任，聚焦用户体验，依托AI驱动的技艺赋能，杀青从实质驱动向数据驱动的生态体例转型。

　　另日，Keep将接连深化ESG理念，正在产物改进、绿色起色、员工眷注和社会负担等众个方面接连发力，为修建可接连起色的另日功劳力气。

　　值得细心的是，讲演还显示，Keep 将悉力于使用数据和天生式AI带来的宏大时机，阐明公司正在体育科技规模的先发上风。2025年3月 25日 ，Keep 上线了首个运动康健笔直规模的专属模子Kinetic.ai，并同步推出基于Kinetic.ai的首款智能体AI教授体验版卡卡(Kaka) ，连系对用户运动闭联数据的精准阐述，集成了本性化运动预备天生、动态锻炼预备安排等主题功用，为用户打制专属智能教授。

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